Charte éditoriale et éthique de Radio Capsa FM
Radio Capsa FM est une radio associative fondée le 4 janvier 2017 à Gafsa par l’Association Capsa Horizons. Cette charte rassemble les engagements éditoriaux et éthiques du média en respectant les principes de la législation tunisienne sur les médias, les codes internationaux de déontologie journalistique et les standards de transparence, d’indépendance et de responsabilité.
Elle s’impose à toute personne engagée dans les activités de la radio : salariés, bénévoles, journalistes, techniciens, producteurs, consultants et partenaires de production.
1. Mission et valeurs
Radio Capsa FM s’engage à :
- Fournir une information locale, inclusive, rigoureuse et utile ;
- Défendre la vérité, l’intégrité, l’indépendance éditoriale et la transparence ;
- Promouvoir la participation citoyenne, l’égalité, la justice sociale et la diversité culturelle ;
- Garantir un accès équitable à l’antenne pour les voix minorisées ou marginalisées.
2. Ligne éditoriale et langue de diffusion
Les contenus prioritaires couvrent : citoyenneté, environnement, droits des femmes, culture locale, jeunesse, éducation, santé, journalisme de solutions.
Les productions sont diffusées en arabe standard ou en arabe tunisien (darija), dans un langage clair, inclusif et compréhensible par tous.
3. Structure éditoriale et décisions
Chaque étape de production est encadrée par une procédure claire :
- Propositions de sujets : équipe rédactionnelle
- Vérification et validation : directrice du média et comité éditorial
- Autorisation de diffusion : direction éditoriale
- Révision collégiale des sujets sensibles
4. Exactitude, impartialité, équité
- Tous les contenus sont basés sur des faits vérifiés, recoupés et contextualisés.
- Distinction claire entre faits, commentaires et opinions.
- Droit de réponse garanti à toute personne concernée.
- Toute erreur signalée est corrigée rapidement et publiquement via https://capsa.tn/espace-reclamations.
5. Indépendance éditoriale
- L’indépendance éditoriale est garantie par la séparation des fonctions éditoriales et administratives.
- Aucun sponsor, partenaire, annonceur, bailleur ou responsable associatif n’a d’influence sur les contenus.
- Les décisions éditoriales sont prises en autonomie totale par l’équipe de la radio.
6. Gestion des conflits d’intérêts
- Tout membre doit déclarer les conflits d’intérêts réels ou potentiels (personnels, économiques, politiques).
- Il est interdit de couvrir un sujet dans lequel un collaborateur a un lien direct.
- Le comité éditorial statue sur les cas ambigus.
7. Lutte contre la désinformation et le discours de haine
- Le média refuse et combat toute forme de désinformation, de manipulation ou de rumeur.
- Il applique des mécanismes internes de vérification et encourage l’éducation aux médias.
- Aucun contenu incitant à la haine, à la violence ou à la discrimination (basée sur le genre, l’origine, la religion, l’orientation, la condition sociale…) n’est toléré.
- Une modération active est assurée sur les canaux numériques.
8. Respect de la vie privée et dignité humaine
- Respect total de la vie privée.
- Protection renforcée pour les mineurs, victimes ou personnes vulnérables.
- Consentement libre et éclairé requis pour toute intervention sensible.
9. Conditions de travail et sécurité
- Sécurité physique, psychologique et numérique assurée pour toute l’équipe.
- Prévention active contre toute forme de harcèlement ou de discrimination au sein du média.
- Accès à un accompagnement psychologique si nécessaire.
- Formations régulières sur les risques liés au terrain et à la cybersécurité.
10. Interaction avec le public et médiation
- Un espace de réclamation est disponible sur https://capsa.tn/espace-reclamations.
- Droit de réponse et correction assurés publiquement et rapidement.
- Toute plainte fait l’objet d’un suivi, avec réponse motivée dans un délai raisonnable.
11. Transparence et gouvernance
- Les sources de financement, les rapports d’activité et les instances dirigeantes sont publiées sur www.capsa.tn.
- La gouvernance du média repose sur les principes de démocratie interne, de participation et de redevabilité.
12. Formation, évaluation et amélioration continue
- Des formations internes régulières sont organisées (éthique, vérification, production responsable).
- La présente charte est révisée collectivement au moins une fois par an.
13. Engagement
- Chaque nouveau membre signe un engagement de respecter cette charte.
- Elle est rappelée en réunion d’équipe et intégrée aux sessions de formation.
14. Publication et accès
- Cette charte est disponible sur : www.capsa.tn/charte-editoriale
- Toute personne travaillant à Radio Capsa FM s’engage à la respecter pleinement.
15. Responsable de la charte
Houda Jouini
Directrice de Radio Capsa FM / Coordinatrice des projets de l’Association Capsa Horizons
[email protected]
+216 97 745 796
Document adopté par l’Association Capsa Horizons – Janvier 2017
Contact : [email protected] | Tél : +216 97 745 796
Adresse : Rue Kilani Metoui – Gafsa 2100 – Tunisie
Identifiant fiscal : 1551309/R